如果老板欠别人的货款，而员工收货签名的员工需要负责吗，如果债主控告员工的话，员工要负责任吗

劳动争议中，讨薪问题的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。

法律分析

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

员工的法律责任：当老板欠别人货款时，员工是否需要承担责任？

在法律上，员工在老板欠别人货款的情况下，通常不需要承担直接责任。员工的职责是按照老板的指示进行工作，签收货物只是执行工作的一部分。如果债主选择控告员工，员工仍然有权辩护并提供证据证明自己只是按照指示行事，并无恶意或过失。然而，如果员工存在过失或故意参与欺诈行为，可能会对员工本人产生法律责任。最终，法院将根据具体情况和证据来判断员工是否需要承担责任。因此，员工应当保持谨慎，并在必要时寻求法律咨询以保护自己的权益。

结语

在劳动争议中，讨薪问题常见且重要。当事人可通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。在法律上，员工在老板欠款情况下通常无需承担直接责任。员工需按指示行事，签收货物只是职责的一部分。如遭控告，员工可辩护并提供证据证明无过失。但若存在过失或故意参与欺诈，可能承担法律责任。法院将根据情况判断。员工需谨慎行事，并在必要时寻求法律咨询保护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。