在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资,否则公司必须按照劳动者实际工作的天数发放工资。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职,用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
法律分析
在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资,否则公司必须按照劳动者实际工作的天数发放工资。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
拓展延伸
实习工资是否按实际工作天数发放？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，实习工资可以按照实际工作天数发放。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，实习工资应当符合国家规定的最低工资标准。因此，实习工资的发放应当符合相关法律法规的规定，不能低于国家规定的最低工资标准。
结语
在实习期间,公司必须按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。同时,在试用期间员工离职时,用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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