辞工不交接违法吗

这段文字主要介绍了会计离职不交接的违法性和用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定。同时，指出如果公司一方有过错，劳动者可以随时辞职，并且公司应该给予相应的补偿。最后，列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。

法律分析

一、辞工不交接违法吗

这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。

根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二十五条也规定，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。所以，会计离职不交接是犯法的。

二、违反劳动法可以随时辞职吗

可以的，公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给与补偿。

未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资的，未及时支付劳动工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

三、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

无论是会计离职还是违反劳动法辞职，都应该遵守法律规定，尊重劳动合同，确保工作交接顺利进行。如果用人单位有违法行为，劳动者有权利随时辞职并要求相应的补偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。