拖欠离职人员工资超过一个月算违法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者可向劳动行政部门投诉，也可采取劳动监察、劳动仲裁或法院申请支付令等方式解决争议。工资至少每月支付一次，超过三个月发放属违法。劳动保障部门将在15日内受理投诉并调查。拖欠工资可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律分析
一、拖欠离职人员工资多久算违法?
拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、当遇到拖欠工资该怎么办
第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。
1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。
3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
三、用人单位拖欠员工工资多久算违法
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
在我们的现实生活当中，长时间的拖延劳动者的工资，那么按照《劳动合同法》当中的规定，需要采取一定处罚的措施，比如说是可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，当然在此之前也是可以通过投诉举报的方式解决。对于仲裁结果不满意还可以诉讼。
结语
合理维权，维护劳动者权益。根据《劳动合同法》规定，拖欠离职人员工资超过一个月属于违法行为。劳动者应积极协商索要工资，如无法达成一致，可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。工资每月支付一次，超过三个月属于违法行为。劳动者在离职后15日内应与用人单位结清工资。劳动保障部门将在15日内受理投诉并调查。合法维权，保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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