未签订书面劳动合同的用人单位需承担的赔偿责任

用人单位未及时订立劳动合同需支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，如果用人单位在员工入职满一个月但不满一年时仍未与员工订立书面劳动合同，需支付每月两倍工资作为赔偿。同样地，如果用人单位违反劳动合同法规定未能与员工订立无固定期限劳动合同，需从应该订立无固定期限劳动合同之日开始，每月支付两倍工资。以上是关于用人单位未及时订立劳动合同的相关规定。

法律分析

根据我国法律规定,如果用人单位在员工入职满一个月但不满一年时仍未与员工订立书面劳动合同,该用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。此外,如果用人单位违反劳动合同法规定未能与员工订立无固定期限劳动合同,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始,该用人单位需要向员工支付每月两倍的工资。以上是关于用人单位未及时订立劳动合同的相关规定。

一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未续签劳动合同双倍工资有吗

未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

根据我国法律规定,如果用人单位在员工入职满一个月但不满一年时仍未与员工订立书面劳动合同,该用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。此外,如果用人单位违反劳动合同法规定未能与员工订立无固定期限劳动合同,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始,该用人单位需要向员工支付每月两倍的工资。以上是关于用人单位未及时订立劳动合同的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。