法律分析：与物业公司签订劳动合同，那么就应当根据劳动法的相关规定执行。
根据规定，法定节假日应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节。相关规定
《劳动法》
第四十条用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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