培训期间不签劳动合同是否违法？

公司不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十六条和第八十二条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人单位在用工前应订立书面劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。

法律分析

公司不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

培训期间未签劳动合同的法律责任和解决办法

培训期间未签劳动合同的法律责任和解决办法是一个重要的问题。根据劳动法规定，雇主应当与员工在入职时签订劳动合同，未签订劳动合同属于违法行为。对于未签劳动合同的雇主，法律责任包括可能面临劳动监察部门的处罚和赔偿员工的经济损失等。解决办法可以是员工与雇主协商签订正式劳动合同，或者通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。此外，政府部门应加强监管，提高对培训机构和雇主的法律意识，确保劳动合同的签订和执行。对于个人来说，要保护自己的合法权益，应加强对劳动法律法规的了解，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不签劳动合同是违法的。未签订劳动合同的雇主将面临劳动监察部门的处罚，并需要赔偿员工的经济损失。解决办法可以是员工与雇主协商签订正式劳动合同，或通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。政府部门应加强监管，提高对培训机构和雇主的法律意识，确保劳动合同的签订和执行。个人应加强对劳动法律法规的了解，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。