兼职学生兼职中被辞退的赔偿问题

劳动关系证据收集及处理方法：与单位协商→劳动监察大队投诉/申请仲裁。免费仲裁需准备：劳动关系材料、证件、证人、录音、工资记录、入职登记、押金收据、处罚凭证、社保单、解除/终止证明、盖有公章的文件等。

法律分析

收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等。

拓展延伸

兼职学生被解雇后的法律救济途径

兼职学生被解雇后的法律救济途径通常包括以下几个方面。首先，兼职学生可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求雇主支付相应的经济赔偿。其次，如果解雇行为存在违法性质，兼职学生可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并追究雇主的法律责任。此外，兼职学生还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。最后，兼职学生还可以与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。总之，兼职学生在被解雇后应该及时了解相关法律法规，选择合适的救济途径，维护自身权益。

结语

兼职学生被解雇后的法律救济途径多样。可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，向劳动监察部门投诉追究雇主责任。法律援助和律师咨询是明智选择。协商解决或达成赔偿协议也可考虑。保护自身权益需了解法规，选择合适途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。