离退休人员的管理制度

　　第一章总则

　　第一条：为健全和完善河南省股份有限公司（以下简称公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定。

　　第二条：本规定适用于公司所有员工。

　　第三条：公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

　　第二章退休条件、时间认定

　　第四条：与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续：

　　1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。

　　3、法律、法规规定的其他退休条件。

　　员工存在以下情况的，不予办理退休手续：

　　1、员工向公司借款尚未还清的。

　　2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。

　　第五条：员工退休时间的认定，以出生时间为准。对出生时间的.认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。当员工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时间为准。

　　第三章退休程序

　　第六条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动退休审批流程。对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工，应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。员工逾期未完成债务清偿、损失赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利。

　　人力资源部提前60天填写《员工退休审批表》，经财务部、法务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经理确认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，最后报公司总经理审批。

　　第七条：人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。

　　第八条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。

　　第四章退休待遇

　　第九条：参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局办理退休手续。员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。

　　第五章附则

　　第十条：本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

　　第十一条：本规定自20xx年xx月xx日起实行。

　　第十二条：已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行后办理退休离岗手续。