学校团委规章制度

　　一、招聘新干事

　　团委干事招聘在新生来校报到之后的第二到第三个星期之间进行，新生需经历了解团委各部门工作职能，填表报名，参加面试三个过程。

　　二、委员选拔

　　委员的选拔在每年9月份之间进行，学习成绩良好者优先考虑,通过学习成绩审核，选拔，面试选拔等过程确定委员候选名单。

　　三、培训

　　主要分为全体成员培训和各部门培训。全体成员培训主要是以增强整体凝聚力，提高整体战斗力为目的，通过一系列地培训能够迅速使新生对工作有深入地了解，提高他们的团队合作意识。部门培训则侧重于部门工作技能培训，加强部门内部凝聚力。

　　四、人事考核

　　人事考核在每一任的第二个学期进行，干事主要通过自我评价，上级评价，同级评价三个评价指标进行衡量，干部主要通过自我评价，上级评价，同级评价，下级评价四个评价指标进行衡量，并对进行量化评分。（量化评分标准见附录一）其中自我评价主要通过个人的工作记录进行评价。根据考核的结果对成绩突出的干部进行表彰。

　　五、辞职

　　1、委员，干事辞职需要提交书面辞职书，写明辞职原因。委员辞职需得到指导老师批准，干事辞职需得到部长同意。

　　2、委员，干事辞职之前都要完成自己负责事务的交接工作。

　　3、委员辞职自交辞职书起2个月后才能批准，干事辞职自交辞职书起1个月后才能批准。

　　六、团委成员违纪处罚条例

　　1、处罚的对象是极少部分的对工作有欠负责的委员、干事。

　　2、团委委员如果在委员例会无故缺席超过二次（包括二次），给予批评警告处分，总支委员无缺席三次（包括三次）给予警告处分，无故缺席五次以上（包括五次），视自动辞职。干事如在部门会议中缺席超过五次，也视作自动辞职。

　　3、团委成员期终成绩挂课一门者，取消本学年评优资格，挂课两门者，视作自动辞职。

　　4、团委成员违反考试纪律的、考试作弊和违反校纪校规的学生一律以开除团总支处理。

　　5、该处罚由团委办公室以书面形式通知处罚对象。

　　七、团委办公室制度

　　1、团委办公场所由团委公室负责管理。

　　2、必须保持办公室整洁卫生；必须自觉爱护办公室的公共财物；节约用电、做到人走灯熄。

　　3、必须自觉遵守办公室制度。