幼儿园教师评语集锦

　　该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，用心参加政治学习，关心国家大事，自觉维护群众利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

　　在工作方面，坚持出满勤，干满点，认真上好每节课，备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。

　　作为一名班主任，她不但教会学生学习，而且教会了学生做人、教会学生感恩，得到了家长的好评。

　　附：幼儿园教职工考核评价实施细则

　　一、总则

　　(一)为了加强幼儿园教职工队伍建设，规范教职工工作行为，促进幼儿园整体工作发展，依据《幼儿园工作规程》，《幼儿园工作条列》结合幼儿园实际状况制定本细则。

　　(二)幼儿园考核工作是在红缨教育集团领导直接指导监督下，由幼儿园按照规定的资料、标准、程序、方法，对全体教职工进行月、年度的考核评价工作，是幼儿园管理工作的一项重要的基础工作。

　　(三)月考核工作与奖惩标准严格按照幼儿园百分量化奖惩规定

　　执行。具体资料参照工作人员考核表实施，如有不适宜的地方可根据当时工作需求进行调整。

　　(四)本细则仅适用于北京红缨幼儿园全体教职工。

　　二、考核资料

　　(五)考核资料包括教职工的思想品德、职业道德、岗位职责、工作质量、工作出勤，以及执行幼儿园规章制度等资料。

　　(六)思想品德：主要考核爱岗敬业与工作态度。

　　(七)职业道德：主要考核尊重孩子、尊重家长以及教职工间的相互尊重、团结互助精神。

　　(八)岗位职责：各岗的工作要求与规定。

　　(九)出勤与规章制度：按实际记录考核。

　　三、考核原则

　　(十)客观公正的原则：考核工作要坚持按规定的标准、程序进行。实事求是地进行考核评价。

　　(十一)注重实绩的原则：考核工作要坚持以自身工作的实际业绩为基础，透过工作成绩、工作态度、工作潜力、家长满意度进行评价。

　　(十二)自评与他评的原则：考核工作主要以自评和他评相结合的原则进行。其中他评：由班组人员和主管领导根据平时检查工作的状况进行汇总来完成。

　　四、考核机构

　　(十三)幼儿园考核小组为幼儿园教职工的考核机构。考核人员由幼儿园园领导和各班班长组成。

　　五、考核形式

　　(十四)考核分为月考核和年度考核两种形式，月考核是年度考核的基础。月考核满分为100分;年度考核分为四档：优秀、称职、基本称职、不称职。

　　六、考核程序

　　(十五)月考核程序：根据月考核评价表进行自我打分评价;班长根据该同志的工作状况进行审核评鉴;主管领导依据平时检查工作实际最后审评。

　　(十六)年度考核程序：依据全年工作业绩进行个人全面总结性考评。主要程序为：个人述职，民主评议、考核小组综合评鉴反馈考核意见。

　　七、考核结果的使用

　　十七)考核结果与考核表要统一妥善保管，作为奖励、评聘等依据。

　　(十八)凡是考核在称职以上的，年终根据等级发给年奖。不称职人员根据实际状况研究处理意见。

　　(十九)连续两年考核均为“优秀”并作出突出贡献者，做为提高评聘工资的依据。

　　八、关于考核审定中的问题说明

　　(一)考核比例：

　　1、“优秀”率占考核总人数的10%;2、“嘉奖”率占总人数的20%;

　　(二)考核条件：

　　1、当年有较重的事故者，不能评为“优秀”;

　　2、根据考核规定，全年出勤超出规定范围，年度考核为“不称职”的且不享受提高工龄工资的待遇，根据本人表现可思考继续聘用。

　　3、全年12个月累计考核在900分以下者，年度考核为：“不称职”。且不享受提高工龄工资的待遇，根据本人表现可思考解除劳动合同给予辞退。

　　(三)评选“优秀”“嘉奖”方法：

　　年度考核“优秀”和“嘉奖”获得者从各类人员考核结果中的最高分中选取产生。