行政自制理论是一种重要的管理理论，可以帮助组织应对道德和伦理问题。该理论强调管理者和员工应该自觉遵守道德准则和伦理规范，不仅依靠法律约束。以下是一些方法和建议：
建立明确的道德准则和伦理规范：组织应该制定清晰的道德准则和伦理规范，明确告诉员工什么是可以接受的行为，什么是不可以接受的行为。
培养员工的道德意识：通过培训和教育等方式，提高员工的道德意识，让他们意识到道德和伦理在工作中的重要性。
建立监督机制：建立有效的监督机制，监督员工的行为是否符合道德准则和伦理规范，及时发现和处理不端行为。
激励机制：建立激励机制，奖励那些遵守道德准则和伦理规范的员工，激励他们树立正确的道德观念。
处罚机制：对违反道德准则和伦理规范的员工进行惩罚，让他们意识到不良行为的后果。
案例：某公司通过建立道德委员会，负责监督员工的行为，定期组织道德培训和讨论，对遵守道德准则的员工进行表彰，对违规行为进行严肃处理。这样有效地提升了员工的道德素养，减少了道德问题的发生。
综上所述，行政自制理论可以帮助组织应对道德和伦理问题，通过建立明确的准则、加强教育培训、建立监督机制等方式，提升员工的道德意识，维护组织的道德底线。