劳动合同违约金赔偿标准应考虑双方承受能力和对等原则。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，根据违约程度、收入水平和用人单位损失等综合考虑，酌情降低违约金约定。
法律分析
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
拓展延伸
带薪培训期间离职3个月是否需要支付违约金的法律责任与解释
根据劳动法和相关法律规定，带薪培训期间离职3个月一般需要支付违约金。在带薪培训期间，雇主为员工提供培训机会和经济支持，旨在提升员工的技能和能力。如果员工在培训期间选择离职，违反了劳动合同的约定，雇主有权要求员工支付违约金作为经济补偿。违约金的具体数额可能根据劳动合同中的约定而有所不同，一般会考虑培训费用、时间成本以及雇主可能遭受的损失等因素。然而，具体情况还需根据法律规定和劳动合同的具体条款进行解释和判断。因此，建议双方在签订劳动合同前明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷和法律责任。
结语
根据劳动法和相关法律规定，劳动合同违约金赔偿标准应考虑双方当事人的承受能力和对等原则。劳动者如认为违约金过高，可向劳动争议仲裁委员会申诉，其会综合考虑违约程度、实际收入水平和用人单位损失等情况，酌情降低违约金。在带薪培训期间离职，雇主有权要求员工支付违约金作为经济补偿，具体数额需根据劳动合同约定和相关因素确定。建议双方在签订劳动合同前明确约定相关条款，以避免潜在纠纷和法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。