依法订立的劳动合同具有约束力什么应当履行劳动合同约定的义务

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

那么签订劳动合同，必须写明的条款有哪些呢？

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限，固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同，都必须载明期限。

4.工作内容和工作地点，工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等；工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。

5.工作时间和休息休假，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

6.劳动报酬，一定要有基本工资标准以及工资构成的明确要求，写明加班费用等。

7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，您明白了吗？

法律依据：

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答