郑州市工伤赔偿标准根据伤残等级分为一至四级和五至十级，一至四级的伤残补助金和津贴按照月工资计算，五至十级的伤残补助金和津贴则递减。工亡待遇包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析
郑州市工伤赔偿标准是一至四级参照国家规章，五级至十级的一次性工伤医疗补助金标准为6-16个月统筹地区上年度职工月平均薪资，依次递减2个月，一次性伤残就业补助金标准为6-56个月统筹地区上年度职工月平均薪资，依次递减10个月。
工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人薪资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人薪资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人薪资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人薪资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人薪资×90%
(2)二级伤残津贴=本人薪资×85%
(3)三级伤残津贴=本人薪资×80%
(4)四级伤残津贴=本人薪资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人薪资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人薪资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人薪资×70%
(2)六级伤残津贴=本人薪资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人薪资×13个月
(2)八级伤残=本人薪资×11个月
(3)九级伤残=本人薪资×9个月
(4)十级伤残=本人薪资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均薪资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
结语
根据以上所述的郑州市工伤赔偿标准，不同级别的工伤伤残待遇和工亡待遇都有具体的计算公式和金额标准。根据个人的伤残程度或工亡情况，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。具体的标准和金额由相关政府规章制度规定。如需了解更多详细信息，请参考相应的省、自治区、直辖市人民政府规章，例如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
法律依据
《河南省实施暂行办法》
第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规章与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6-16个月统筹地区上年度职工月平均薪资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6-56个月统筹地区上年度职工月平均薪资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。