拖欠工资可直接起诉，法律保护劳动者权益。根据《劳动合同法》规定，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需经过劳动仲裁。法律为追讨欠薪开辟了绿色通道，保护弱势劳动者的权益。
法律分析
一、拖欠工资可直接起诉
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
二、法条解读
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
员工工资被拖欠，应该如何维权？
当员工的工资被拖欠时，他们有权采取一些行动来维护自己的权益。首先，员工可以与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询律师，了解诉讼的可行性和程序。在准备诉讼时，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等。同时，他们也可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。在维权过程中，员工应保持沟通，与相关方保持良好的合作态度。最终，通过法律手段，员工有望获得应得的工资赔偿。然而，维权过程可能会耗时耗力，因此员工应权衡利弊，并根据具体情况做出决策。
结语
员工在面对拖欠工资问题时，可以直接起诉或申请支付令，无需经过劳动仲裁程序。根据《劳动合同法》相关规定，法律已为讨薪提供绿色通道，保护劳动者的合法权益。在维权过程中，员工应充分准备相关证据，并可以寻求法律援助或劳动监察部门的支持。维护权益可能会耗时耗力，但通过法律手段，员工有望获得应得的工资赔偿。在决策时，员工应权衡利弊，选择最适合自己的方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。