根据以上文章内容，可以概括主旨为：工伤保险提供了五级和六级伤残的一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系，并提供适当工作安排。难以安排工作的情况下，用人单位会按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。一次性伤残补助金的申请办理流程需要向工伤生育保险科服务窗口递交相关材料，待相关规定出台后实施。此外，工伤职工还可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴标准以为本人工资的70%，。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴标准以为本人工资的60%。
一次性伤残补助金申请办理流程：由用人单位或者个人向工伤生育保险科服务窗口递交劳动能力鉴定表及个人银行帐户，工伤保险专管员受理，科长复核，基金科审核，分管局长、局长审批，基金科拨一次性伤残补助金给个人帐户。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
办理流程：(待定)此项待遇需等待省有关规定出台后实施。
拓展延伸
工伤赔偿等级与残疾程度的关系及赔偿标准确定
工伤赔偿等级与残疾程度之间存在着密切的关系。根据相关法律法规，工伤赔偿等级通常根据工伤事故造成的残疾程度来确定。残疾程度分为五至六级，每个级别对应着不同的赔偿标准。具体来说，五至六级工伤残疾赔偿标准是根据工伤事故导致的身体功能障碍程度来确定的。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、生活护理费等方面。根据残疾程度的不同，赔偿金额也会有所差异。工伤赔偿等级与残疾程度的关系及赔偿标准的确定，旨在保障工伤者的合法权益，促进社会公平与正义。
结语
工伤赔偿等级与残疾程度密切相关，根据法律规定，工伤赔偿等级根据残疾程度确定。五至六级残疾对应不同的赔偿标准，包括医疗费、伤残补助金、生活护理费等。赔偿金额根据残疾程度而异，旨在保障工伤者的权益，促进社会公平与正义。一次性伤残补助金的申请办理流程需由用人单位或个人向工伤生育保险科服务窗口递交相关材料，并经过审核审批程序。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体办理流程待省有关规定出台后实施。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。