公立医院不给交五险一金不合理。
公民如果缴纳了五险一金，在公立医院看病时，应当享受医保报销。试用期内单位不交五险一金是违法的，员工可以通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。如果公立医院拒绝为交纳五险一金的员工提供医保服务，这是不合理的，因为员工已经通过缴纳五险一金履行了自己的义务，享有相应的医疗保障权利。
公立医院的五险一金政策：
1. 法律规定：根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳五险一金；
2. 五险内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3. 一金内容：指的是住房公积金，用于员工购房、租房或还贷；
4. 缴纳比例：五险一金的缴纳比例由政府规定，且各地区可能有所不同；
5. 缴纳责任：由雇主和员工共同承担，分别按规定比例缴纳；
6. 法律责任：不按规定缴纳五险一金的单位可能会面临行政处罚或法律追责。
综上所述，公立医院不给交五险一金不合理，员工应当享受医保报销，而单位在试用期内不交五险一金是违法的，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。如果公立医院拒绝为交五险一金的员工提供医保服务，这是不合理的，因为员工已经履行了自己的义务，享有相应的医疗保障权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。