如果是恶意串通，虚假的意思表示或者违反法律法规的强制性规定的保密协议无效，否则是有效的。
《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【辟谣】
离职保密协议是没有期限的？
不是。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
【提醒】
签订离职保密协议是否需要给离职员工保密费？
约定保密义务可以不支付保密费，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。
那么怎样的保密协议是无效的
不符合下面条件的保密协议是无效的：
(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。
(2)合同当事人意思表示真实。
(3)合同不违反法律或社会公共利益。
(4)合同的内容必须确定或可能。
【辟谣】
保密协议必须给保密费？
真相：不是
解析：
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费。
【提醒】
保密协议如何签订？
1、订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。
2、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。
3、保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
保密协议没有保密费是不是就无效
对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，不得侵犯他人的商业秘密就像不得侵犯他人其他财产（如房屋、汽车等）一样是当然的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。这也就是说，企业未支付保密费，员工同样要承担保密义务。当然，如果企业愿意支付员工该笔费用，那法律也绝无禁止的道理。而且，从法律上来讲，支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。
怎么查看保密协议是否无效
1、如果符合下列情形，可判定保密协议无效：协议是无民事行为能力人签订的；协议违反法律、行政法规的强制性规定的；或者当事人之间恶意串通，损害他人合法利益的等。
2、法律依据；《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
什么是保密协议
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。
保密协议的有效期是多久
法律咨询解答
保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。
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【延伸知识】保密协议只有一份有效的。保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。通俗一点讲,难道给员工一份,员工扔掉了,协议也是生效的,劳动者可以主动跟公司要,但是公司就算不给,也不代表这个协议就失效了。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答