供货商签合同，任务未完成是否会罚款？

公司没有权利对员工进行罚款。罚款是行政处罚，只有行政主体才有权力进行。用人单位可以要求员工赔偿损失，但不能直接罚款。员工可以通过劳动仲裁来维权，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如果用人单位侵害劳动者权益，可以责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

1，完不成任务罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，公司没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

3，如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

供货商未按合同约定完成任务，是否会触发违约责任？

根据合同约定，供货商未按时或未完成任务可能会触发违约责任。当供货商未履行合同义务时，采购方有权要求赔偿或采取其他法律手段来维护自身权益。违约责任可能包括但不限于罚款、赔偿损失、解除合同等。具体违约责任的确定将取决于合同条款、违约程度、损失程度等因素。供货商应当承担相应的法律责任，并承担由违约行为造成的损失。采购方在面临供货商未完成任务时，可通过与供货商协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。综上所述，供货商未按合同约定完成任务可能会触发违约责任，采购方有权采取相应措施维护自身权益。

结语

根据相关法律规定，公司没有权利对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚，只有行政主体具有的行政处罚权力。然而，如果员工的工作过错导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。如果公司对员工进行罚款，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。对于供货商未按合同约定完成任务的情况，采购方有权要求赔偿或采取其他法律手段来维护自身权益。具体违约责任的确定将取决于合同条款、违约程度和损失程度等因素。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。