职位名称:策划部经理
职位代号:5-16
直接上级:开发公司总监
所属部门:开发公司
工作地点:湖南省邵阳市
下属单位:策划人员
职位概念:实施执行开发公司总监下达的各顶工作计划,负责公司形象策划、活
动方案及新店加盟店的选址工作。
〈一〉招聘标准
1、生理要求
年龄:25-40岁
性别:不限
身高:女1.60米以上,男1.65米以上
视力:矫正视力正常
听力:正常
外貌:五官端正
声音:普通话发音标准
健康状况:良好,无传染病
2、心理要求
性格方面:积极乐观、外向开朗、善于表达;
关系:亲和力强,善于处理人际关系。
3、一般要求
工作经验:3年以上相关工作经验
学历要求:大专以上
计算机技能:熟练使用图像图文处理软件
职业道德:严格保守公司秘密
4、能力要求
1、美术能力:有扎实的美术功底;
2、文笔能力:优秀;
3、策划能力:想象力丰富、突出的设计水平。
〈二〉工作责任
1、工作内容
⑴制定和不断修改完善策划部制度,并监督检查执行落实情况;⑵组织人员完成公司的各类宣传、促销活动的策划、组织工作及大
型活协的布置;
⑶公司CIS策划、制作及定位,企业品牌形象建设及维护,企业远
景的描画;
⑷新店、加盟店的选址;
⑸与本部门有关的合同签订;
⑹收集(公司各类庆典拍照、录像、媒体报导我公司信息、赴外素
取有关超市VI方面的资料)保管公司策划工作方面的档案资料;
⑺与外部相关单位和部门的联系工作,并办理相关手续;
⑻传单及DM制作与发放的协助工作;
⑼公司文化建设工作;
⑽审批门店各类大小活动,并检查门店活动的落实工作。
2、工作要求:服务要求:为各门店服务,为门店各类活动做了策
划、宣传等准备工作并协助实施执行。
纪律要求:遵守公司规章制度、国家法律法规。
环境卫生要求:资料分类存放,办公室清洁卫生、个人
卫生良好。
3、工作标准:制度标准:参与企业文化建设,并领会其意义加以落实。
企业文化标准:参与企业文化建设,并领会其意义加以落实。
人员管理标准:安排、指导本部门员工工作,做好本部门员
工的考核。
财务标准:严格控制本部门费用支出,完成有关财务指计划标准:做好本部门年、月工作计划,领导部门员工
实施执行。
4、考核下属:客观公正及时准确地为下属员工做好工作考核。〈三〉部门沟通
与相关部门沟通到位,促进与各部门之间的了解理解,以达成工作步调一致,相互支持配合。
〈四〉部门权利
1、审批门店各类大、小活动;
2、制定与监督、执行各类大型促销活动;
3、维护企业品牌形象,发现不当可予以指正并汇报给开发中心总监;
4、新店、加盟店选址的建议;
5、制定和发放传单、DM。
〈五〉福利
工作待遇:1000-2500元/月
1、晋升:工作出色能晋升为开发中心总监;
2、培训:可以参加公司举办的各种培训,不断提高个人综合素质与工作能力。
3、奖金:可享受公司的各项奖金,增加个人收入。
4、礼品:正式员工可享受88元的生日购物卡或礼品。
〈六〉考核
量化考核:40%
非量化考核:30%
考评:20%
考试:10%
〈七〉奖罚
奖励:对公司改革管理、提高服务质量做出重大贡献给予记功晋升。
为公司挽回重大损失给予记功重奖。
发现事故苗头及时采取措施,防止重大事故发生给予通报表扬与嘉奖。
惩罚:1、违反公司规章制度扣分
2、没有完成工作指标扣分
3、工作出现失误扣分
4、违反国家法律法规个人负责
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