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2022年工作单位聘请合同示范文本(10篇标准版)

来源:我们爱旅游

2022年工作单位聘请合同示范文本(10篇标准版)

2022年工作单位聘请合同示范文本篇1

甲方:________________________________

乙方:_______________________________

(身份证号码:________________________)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同:自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为________________市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每月3天假期、每天________小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续________个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成________________元以上损失。

七、其他条款

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。

(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名:________________乙方签名:________________

本合同订立与________年________月________日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇2

甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人):_____________

乙方_________性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条本合同期限自________年___月___日起至________年___月___日止。其中试用期为________年___月___日起至________年___月___日止。

第二条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为__________________,工作地点为______________________________,经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月______日支付工资,支付的工资为_______________元/月,其中试用期的工资为_______________元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)____________乙方签字__________________

签订时间:______年______月______日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇3

甲方:__________________________

注册代码:__________________

经营地址:__________________

乙方:__________________________

性别:__________________________

居民身份证号码:__________________

在甲方工作起始时间____年__月__日

家庭住址:____________________

邮政编码:____________________

在临居住地址:____________

邮政编码:____________________

户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)

签订日期:___________年__________月__________日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并共同遵守:

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止,共_________个月。

(二)其中试用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止,共__________个月。

(三)乙方应在________年________月________日前到岗。

第二条工作内容和地点

(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休假

(一)乙方实行以下第________种工时制。

1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动保护和条件

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第五条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第三种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下:

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)

第六条保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条合同变更、解除

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。

第八条

其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。

本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章):____________乙方(签名):____________

法定代表人:____________

________年______月______日______年______月______日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇4

甲方:_________________

乙方:_________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同:自________年____月___日起至________年____月___日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为__________________市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每月___天假期、每天___小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月___元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

五、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续___个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成___元以上损失。

六、其他条款

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。

(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

(三)本合同一式___份,甲乙双方各执___份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名:_________________

乙方签名:_________________

公章________________________

本合同订立与________年____月___日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇5

用人单位__________地址___________法定代表人(主要负责人):_____________

乙方_________性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条本合同期限自________年___月___日起至________年___月___日止。其中试用期为________年___月___日起至________年___月___日止。

第二条用人单位根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为__________________,工作地点为______________________________,经双方协商同意,用人单位可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

第三条乙方按用人单位规定完成工作任务的,用人单位于每月______日支付工资,支付的工资为_______________元/月,其中试用期的工资为_______________元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,用人单位为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

用人单位签字(盖章)____________乙方签字__________________

签订时间:______年______月______日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇6

用人单位:____________________

法定代表人:_____________________________

经营地址:________________________________

乙方(员工):_______________________________

身份证号码:_______________________________

手机号码:____________________________________

住所地:________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,用人单位乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同,合同期自___________年__________月____日起至___________年_________月_________日止,共计___________年。

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

3、根据用人单位工作需要,乙方同意从事________岗位工作。

4、在合同有效期内,乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑,将自己调去其他地方工作的安排。

三、工作时间和休息休假

5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

6、用人单位将周工作时间安排为:______________________________________________。

7、用人单位将日工作时间安排为:______________________________________________。

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照用人单位依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

9、用人单位根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

10、工资结构为:底薪加提成,工资底薪为______________,工资提成按照用人单位制定的薪酬计算制度执行。

11、用人单位有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

12、用人单位于每月_________日以____________________形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

五、劳动保护、劳动条件

13、用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

17、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经用人单位乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

18、经用人单位乙双方协商一致,本合同可以解除。

19、用人单位乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。

20、有下列情形之一,本合同自行终止:

1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2)用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭;

3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4)法律法规规定的其他情形。

21、有乙方存在下列情形之一的,用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

3)严重违反用人单位的规章制度的;

4)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6)有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

7)被依法追究刑事责任的。

22、乙方存在以下情形,应当属于严重违反单位规章制度:

1)乙方不服从用人单位管理的;

2)乙方发生工作懈怠,导致无法完成用人单位安排的工作任务的。

23、本合同期满前,用人单位乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的,用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给用人单位造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

27、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

28、本合同自____之日起生效。

29、本合同一式贰份,用人单位乙双方各执壹份。

签订地点:____________________________

用人单位代表人(签字盖章):_________________乙方(签字、按捺指印):___________________

_______年______月______日______年______月______日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇7

用人单位名称:___________

地址:________________

法定代表人(主要负责人):___________________

乙方(劳动者)姓名:________________

性别:________________________________

年龄:________________________________

身份证号码:______________________

现在住址:________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规,用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共______个月。

第二条生产(工作)任务:用人单位安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按用人单位生产(工作)需要,在_____________,承担任务,担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________。

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,用人单位应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:(略)

第四条劳动纪律

1、用人单位应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从用人单位管理,积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、用人单位应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,用人单位不得安排其加班加点。

2、用人单位依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:(略)

3、用人单位应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、用人单位按乙方工资总额的_____%,乙方按不超过本人工资的________%,,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

第七条

1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,用人单位应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,用人单位应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

2、用人单位参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。

3、乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由用人单位支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由用人单位发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由用人单位发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤,用人单位应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5、乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6、按照国家法律、法规规定,用人单位乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)

第八条合同的变更、解除和终止

1、用人单位因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经用人单位乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下,用人单位可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(3)用人单位歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项:(略)

3、下列情况下,乙方可以解除合同:

(1)用人单位违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2)用人单位无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)用人单位不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

5、用人单位乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

6、在下列情况下,用人单位不得解除乙方合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经用人单位乙双方协商同意,可以续订合同。

第九条双方认为需要约定的事项

1、用人单位为乙方提供住房或住房补贴;

2、用人单位为乙方解决伙食问题;

3、用人单位按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计__________________;

4、除国家规定以外,在下列情况下,用人单位可以解除合同;

5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同;

6、用人单位出资培训乙方后,乙方应为用人单位服务________年。否则,乙方应向用人单位支付培训费______元;

第十条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

3、用人单位乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:

4、用人单位乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

第十一条争议处理

劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效,一式两份,用人单位乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

用人单位:______________(盖章)乙方:_______________(签章)

法定代表人:(盖章)(委托代理人):___________________(签章)

合同签订日期:________年____月____日

合同鉴证机关:____________(盖章)

合同鉴证人:________________(签章)

合同鉴证日期:________年____月____日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇8

用人单位:___________________________

法定代表人或委托代表人:________________________

乙方:____________________________________

性别:_____年龄:_____居民身份证号码:_____________

户口所在地________省(市)________区(县)街道(乡镇)

家庭住址邮政编码________

根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日,其中试用期______________________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据用人单位工作需要,担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照用人单位的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条执行不定时工作制的,在保证完成用人单位工作任务的情况下,工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条用人单位的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方为用人单位完成规定的工作任务并达到质量标准的,用人单位每月_______日以货币形式支付乙方工资。

五、劳动纪律

第八条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护用人单位的财产,遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违反劳动纪律,用人单位可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经用人单位乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十二条经用人单位乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一,用人单位可以随时解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一,用人单位可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知用人单位解除合同:

1.用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向,用人单位乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对用人单位造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条用人单位以下规章制度:

1、新进员工,试用期均为三个月。

2、试用期满后,服务良好,方为本用人单位正式雇员。

3、员工自动离职,一律不发工资。

4、雇员辞职,必须以书面形式提前30天通知用人单位,待用人单位有时间作出适当安排,否则用人单位有权扣回七天工资作为补偿。

5、若用人单位同意,在辞工期间内亦可提早给雇员离职,工资则计算至当天为止,用人单位不须作其他补偿。

6、辞工期间,如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等,用人单位有权即时解雇。

7、员工若违反用人单位规定,将依规定予以罚款、警告(扣薪一天),记小过(扣薪三天),记大过(扣薪七天),开除(扣薪十天)等处分。

8、请假必须先填妥请假卡,经部门主管及人事部门批准后,方可离岗,否则以旷工论处。

9、凡无故缺勤三天,而事前未获批准假期者,一律作自离处理,不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜,由用人单位乙双方协商决定。

本合同一式两份,用人单位乙双方各执一份。

用人单位(盖章)________________乙方(盖章)_____________

代表人:________________

____年____月____日____年____月____日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇9

用人单位:__________________乙方:__________________

法人代表:__________________身份证号码:__________________

用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为3年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期_________。

二、聘用岗位

用人单位聘用乙方地址及岗位:_____________________________________________。工作内容:_______________________________________________________________

三、工资福利

(一)乙方在聘用期间实行年薪制,年薪_________。

(二)享受单位其它福利。

四、工作纪律

(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。

(二)乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更。

(二)乙方有下列情况之一的,用人单位可以解除合同:

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职,给用人单位利益造成重大损害的。

六、聘用合同的续签

本合同期满前,用人单位乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。

七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。

用人单位(公章)_________乙方(公章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年工作单位聘请合同示范文本篇10

用人单位:____________________;法定代表人:_______________;经营地址:____________________________________。

乙方(员工):______________;身份证号码:_________________。手机号码:_______________;住所地:__________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,用人单位乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同类型及期限

1、本合同为固定期限劳动合同,合同期自____年___月____日起至____年__月__日止,共计____年。

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

3、根据用人单位工作需要,乙方同意从事________________岗位工作。

4、在合同有效期内,乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑,将自己调去其他店面工作的安排。

三、工作时间和休息休假

5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

6、用人单位将周工作时间安排为:周二公休,其余时间正常上班。用人单位保证乙方每周至少休息一日。

7、用人单位将日工作时间安排为:早上9:00上班,下午18:00下班。

8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照用人单位依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

9、用人单位根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

10、工资结构为:底薪加提成,工资底薪为_______________,工资提成按照用人单位制定的薪酬计算制度执行。

11、用人单位有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

12、用人单位于每月__________日以______________形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

五、劳动保护、劳动条件

13、用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

17、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经用人单位乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

18、经用人单位乙双方协商一致,本合同可以解除。

19、用人单位乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。

20、有下列情形之一,本合同自行终止:

1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2)用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭;

3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4)法律法规规定的其他情形。

21、有乙方存在下列情形之一的,用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

3)严重违反用人单位的规章制度的;

4)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6)有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

7)被依法追究刑事责任的。

22、乙方存在以下情形,应当属于严重违反单位规章制度:

1)乙方不服从用人单位管理的;

2)乙方发生工作懈怠,导致无法完成用人单位安排的工作任务的。

23、本合同期满前,用人单位乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的,用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给用人单位造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

27、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

28、本合同自____之日起生效。

29、本合同一式贰份,用人单位乙双方各执壹份。

签订地点:____________________________

用人单位代表人(签字盖章):_________________乙方(签字、按捺指印):___________________

_______年______月______日______年______月______日

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