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2023年工龄超过十二年的员工如何获得解除劳动合同的补偿规定

来源:我们爱旅游

工龄超过十二年解除劳动合同的补偿规定:按劳动者工龄每满一年支付一个月工资,月工资为解除前十二个月平均工资。十年以上工龄解除劳动合同的赔偿:过失性辞退无赔偿和补偿金;违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金;协商一致解除或无过失性辞退每满一年支付一个月工资的补偿金,另需提前一个月通知或多支付一个月工资。

法律分析

一、工龄超过十二年解除劳动合同的补偿是如何规定的

1、如果劳动者的工龄超过十二年,且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

1、如果是用人单位过失性辞退的话,没有经济补偿和赔偿金

2、如果用人单位是违法解除劳动合同.应当向劳动者支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除,或者无过失性辞退的话,应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。另外,无过失性辞退,还要提前一个月通知.或者多支付一个月工资。

结语

根据以上规定,对于工龄超过十二年解除劳动合同的情况,单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资的标准,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于十年以上工龄的解除劳动合同,根据情况不同,赔偿标准也有所区别。如果是用人单位过失性辞退,则没有经济补偿和赔偿金。如果是违法解除劳动合同,用人单位应支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准。如果是协商一致解除或无过失性辞退,应支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,并提前一个月通知或多支付一个月工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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