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工伤后职业转换费用的申请会被批准吗?

来源:我们爱旅游

法律分析:根据《劳动保障监察条例》的规定,受到工伤事故的职工在医疗期满后,可以申请职业转换。在这个过程中,需要进行职业鉴定,确定职工非因个人原因不能从事原工作的工作能力,之后再由单位安排职业转换培训或进行职业介绍。对于职业转换期间的费用,可以根据《工伤保险条例》的规定,由用人单位负担,包括培训费、医疗费等。

但是,是否批准该申请还需考虑职工是否符合职业转换的条件,包括身体条件、年龄、工作经历等。另外,单位是否有能力进行职业转换的安排也需要考虑。

法律依据:

-《劳动保障监察条例》第二十八条:受到工伤事故的职工在医疗期满后可以申请职业转换。

-《工伤保险条例》第二十一条:工伤职工经鉴定确为丧失劳动能力的,由用人单位按工伤保险待遇标准支付工伤保险金和工资,并负责职业介绍、安排和培训。

-《职业病防治法》第十七条:职工在履行劳动合同期间被诊断为职业病的,用人单位应当为其提供必要的治疗和帮助。

因此,工伤后职业转换费用的申请是否会被批准,具体还需根据职工身体情况和单位的实际情况进行综合考虑。

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