劳动合同订立的主体有哪些条件

劳动合同订立主体条件：劳动者年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法棱准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。

一、禁止使用童工的意义

禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、民事诉讼主体是组织可以吗

民事诉讼主体是组织可以。民事主体，是指参加民事法律关系，享受民事权利并承担民事义务的主体。任何个人或组织要成为民事主体，必须由法律赋予其主体资格。

除自然人与法人外，民事诉讼主体主要还包括以下组织(我们暂且称之为非法人组织)：

1、依法领取营业执照的私营独资企业、合伙组织(依合伙企业法设立);

2、依法登记领取营业执照的合伙型企业;

3、经民政部门核准登记领取社会团体登记的社会团体;

4、依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业;

5、法人依法设立并领取营业执照的分支机构;

6中国人民银行、各专业银行、保险公司设在各地的分支机构;

7经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业等;

8、个体工商户。从我国的法律规定来看，民事主体与民事诉讼主体是交叉的。

三、个人发工资可以构成劳动关系吗？

如果个人不具有用人单位的主体资格的，发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织，则可以和其劳动者构成劳动关系。以下机构可以成为用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。