公司倒闭员工得不到赔偿，一般员工可以向劳动行政部门或劳动监察大队投诉。公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。公司倒闭，首先要对财产进行清算，成立清算组，清算组在清理公司财产和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中公司首先支付本单位劳动者的工资。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；公司倒闭，应按规定给员工解除合同补偿金，一般工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。