北京婚假限制多少天？公司禁止员工休婚假，怎么办？

北京婚假为10天，用人单位应批准。若单位不给休假，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提起仲裁。劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。北京结婚登记夫妻除享国家规定婚假外，增加7天假期。

法律分析

北京的婚假为10天。劳动者依法享有婚假，用人单位应当予以批准。如果公司不给劳动者休婚假的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

拓展延伸

婚假政策咨询：北京婚假限制多少天？公司禁止员工休婚假，如何合理安排休假时间？

根据北京的相关规定，婚假的限制天数是根据劳动法和劳动合同法来确定的。一般来说，婚假的天数是根据员工的工龄和婚姻状况来计算的。对于新员工，一般婚假天数在3-5天左右；对于有较长工龄的员工，婚假天数可能会更长，一般在7-15天之间。然而，如果公司禁止员工休婚假，您可以采取以下合理安排休假时间的措施：与公司进行沟通，解释婚假的重要性和合理性，争取得到公司的理解与支持；可以尝试与其他员工协商调整休假时间，以便能够合理安排婚假期间的工作；或者考虑使用年假、调休等其他休假方式来弥补婚假的缺失。最重要的是，保持良好的沟通和合作，寻找双方都能接受的解决方案。

结语

根据北京的相关规定，劳动者享有婚假的权利。如果公司不批准婚假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。此外，《北京市人口与计划生育条例》还规定，结婚登记的夫妻可以享受额外的假期。如果公司不批准婚假，您可以与公司沟通、协商调整休假时间，或考虑其他休假方式。重要的是保持良好的沟通与合作，寻找双方都能接受的解决方案。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

中华人民共和国婚姻登记条例：第五章 罚 则 第十八条 婚姻登记机关及其婚姻登记员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：

(一)为不符合婚姻登记条件的当事人办理婚姻登记的；

(二)玩忽职守造成婚姻登记档案损失的；

(三)办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。

违反前款第(三)项规定收取的费用，应当退还当事人。

中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第八条 男女双方补办结婚登记的，适用本条例结婚登记的规定。