公积金按最低工资标准缴纳是否违法？

公积金按最低工资标准缴纳违法，法律规定用人单位不能以最低工资为基数缴纳。合理避税是一种方式，但违法行为会面临社保局抽查和补缴的风险。作为人事，应告知领导利弊并按正规流程操作。

法律分析

公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

单位按最低工资缴纳公积金违法吗

合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走，社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超三个月补缴的时候也过不了作为人事，你只需要把这些利弊告诉你的领导，决定让他来做就好。

拓展延伸

公积金缴纳标准是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公积金缴纳标准应当符合相关规定。劳动法规定了最低工资标准，并且公积金缴纳应以该标准为基准。如果公积金按最低工资标准缴纳，且符合法定比例，那么就不违法。然而，需要注意的是，不同地区可能存在不同的最低工资标准，因此应根据当地的规定来确定具体的缴纳标准。如果公积金缴纳标准低于最低工资标准或未按规定比例缴纳，就可能违法。因此，雇主应确保按照劳动法规定合理缴纳公积金，以保障员工的权益。

结语

根据劳动法规定，公积金缴纳标准应当符合相关规定。如果公积金按最低工资标准缴纳，且符合法定比例，那么就不违法。然而，不同地区可能存在不同的最低工资标准，应根据当地规定确定具体缴纳标准。如果公积金缴纳标准低于最低工资标准或未按规定比例缴纳，就可能违法。雇主应确保按照劳动法规定合理缴纳公积金，保障员工权益。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。