3000不还可以立案吗

对于拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施解决：首先，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的话，可以要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%之间。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果劳动者仍希望维持劳动关系，也可以只请求支付工资。以上是关于拖欠工资问题的解决途径。

法律分析

这个是可以立案的。可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体需要以当地劳动仲裁部门受理为准。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

拓展延伸

拖欠工资3000元，如何维护劳动权益？

如果您遭遇拖欠工资的情况，维护自己的劳动权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的3000元工资，并威胁采取法律行动。如果雇主仍然不履行义务，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，您还可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师的意见，了解维权的具体法律途径和程序。记住，保留所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供支持。坚持维护自己的权益，合法合理地争取应得的工资。

结语

维护劳动权益是您的合法权利，如果遭遇拖欠工资情况，您可以采取多种途径维权。与雇主沟通要求支付拖欠工资，并威胁采取法律行动。如雇主不履行义务，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并提供相关证据和文件。同时，寻求劳动法律援助，咨询专业律师意见，了解维权的具体法律途径和程序。保留相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以支持维权过程。坚持合法合理地争取应得的工资，维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。