劳动仲裁公司法人代表不是老板应该怎么办？

劳动仲裁索赔的对象是公司，无论法人代表是谁，都不会影响劳动仲裁的正常进行。法人代表本人可以选择不参加仲裁，而可以委托他人代表参与仲裁活动。选择劳动仲裁的地区与老板的住址无关，而是要根据公司的工商注册地址和员工的实际工作地址来确定。如果这两个地址不在同一个城区，那么可以选择任意一个城区进行劳动仲裁。

法律分析

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。

拓展延伸

"劳动仲裁中法人代表不是老板，如何合法维权？"

当劳动仲裁中法人代表不是老板时，您可以采取以下合法维权措施。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。然后，寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。接下来，依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交证据并陈述您的主张。在仲裁过程中，您可以申请调解或提出书面答辩。如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保持合法合规，遵循法律程序，确保您的维权行动得到有效支持。

结语

合理维权，确保劳动仲裁的顺利进行。无论公司法人代表是谁，劳动仲裁的对象是公司全称。法人代表可以不参加仲裁，可授权他人代表参与。选择劳动仲裁地区需以公司注册地址和实际工作地点为准。当法人代表非老板时，您可采取合法措施：收集证据、咨询律师、提起仲裁申请、调解或答辩。不满仲裁结果可向法院起诉，维护权益。遵循法律程序，确保维权行动有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。