劳动仲裁公司法人代表不是老板的解决方法

劳动仲裁索赔的对象是公司，无论法人代表是谁都不影响仲裁进行。法人代表可不参加仲裁，可授权他人代表。劳动仲裁地点应根据公司工商注册地址和实际工作地址，与老板住址无关。

法律分析

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。

拓展延伸

劳动纠纷解决：探讨劳动仲裁公司法人代表不是老板的解决途径

在劳动纠纷中，当劳动仲裁公司的法人代表并非直接责任人时，解决问题的途径可以有多种。首先，可以通过寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和程序。其次，可以尝试与公司的高层管理人员进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以介入并调解纠纷。此外，也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如仲裁委员会或调解机构。最后，如果其他途径无效，可以考虑提起诉讼，将纠纷交由法院解决。总之，针对劳动仲裁公司法人代表不是老板的情况，通过法律援助、协商、调解以及诉讼等途径，可以寻求公正和合理的解决办法。

结语

劳动纠纷解决：法人代表不影响劳动仲裁

劳动仲裁索赔时，公司全称应明确，法人代表不影响仲裁进行。法人代表可不参加仲裁，亦可授权他人代表。选择劳动仲裁地区与老板住址无关，应根据公司工商注册地址和实际工作地址确定。解决劳动纠纷可通过法律援助、咨询律师，与高层协商，劳动监察部门或工会调解，第三方调解机构，以及诉讼等途径。寻求公正和合理解决办法是关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。