退休了，原单位不出具离职手续怎么办？
到了退休年龄没办退休手续，单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。到了退休年龄可以继续上班吗退休以后确实是可以继续工作，只不过退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我要退休了。原单位没有出具离职手续。
到了退休年龄没办退休手续，单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。到了退休年龄可以继续上班吗退休以后确实是可以继续工作，只不过退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何解决退休后的取暖问题？原单位破产了。住在原单位的员工。福利房。原来的供暖属于单位。
具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采暖证明或发票，到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇，就无法享受。在社会上以灵活就业人员身份退休，关系转到街道社保所的人员，都可以享受取暖费，由社保机构发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
我在1月份办理了退休手续。现在我发现档案中的出生日期发生了变化。然而，当地档案馆向我出具了原始复印件并加盖了公章。人力资源和社会保障部也向我出具了身份证明。在这种情况下，我能正常退休吗？
达到退休年龄，要办理退休，可以代提档案。1、退休年龄核定，退休时如果身份证上的年龄跟档案上记载的年龄不一致，需要根据档案上的年龄信息来办理退休手续；2、核实是否存在视同缴费年限， 对于参加工作时间较早，存在社保视同缴费年限的，同样需要根据档案上的证明材料，比如招工表等等来核实的；3、核实是否符合提前退休条件。对于从事特殊工种的人员来说，如果申请提前退休，还需要通过档案上的记载来核实是否符合相关政策；4、确认社保缴费记录信息，社保部门需要比对刚参加工作的时间，跟社保缴费的时间是否一致等等。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
我在元月份办理了退休手续。现在发现档案中的出生日期和日期都有变化。但是当地档案馆给我出具了原始复印件，加盖了公章，人力资源和社会保障部门也给我出具了认证证明。在这种情况下，我可以正常退休
达到退休年龄，要办理退休，可以代提档案。1、退休年龄核定，退休时如果身份证上的年龄跟档案上记载的年龄不一致，需要根据档案上的年龄信息来办理退休手续；2、核实是否存在视同缴费年限， 对于参加工作时间较早，存在社保视同缴费年限的，同样需要根据档案上的证明材料，比如招工表等等来核实的；3、核实是否符合提前退休条件。对于从事特殊工种的人员来说，如果申请提前退休，还需要通过档案上的记载来核实是否符合相关政策；4、确认社保缴费记录信息，社保部门需要比对刚参加工作的时间，跟社保缴费的时间是否一致等等。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
我要离婚了。。离婚证也办好了。但是前妻的户口还在我们这边。以后结婚可以办结婚证吗？
离婚后可以办结婚证证。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。没有法律禁止结婚情形的，婚姻登记机关应当予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。法律依据：《民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答