三方协议是否等同于劳动合同

三方协议是学校、用人单位和学生之间的关联协议，不同于劳动合同，它解决了应届毕业生就业中的相关问题，但不能替代劳动合同，毕业生应在明确劳动关系后与单位签订劳动合同。

法律分析

1.三方协议不等同于劳动合同。三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。但毕业生离校后，学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。“三方协议”不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等,在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同。

拓展延伸

三方协议与劳动合同的异同点分析

三方协议与劳动合同在某些方面存在相似之处，但也有明显的区别。首先，三方协议是指由三方参与的合同，通常包括雇主、雇员和第三方（如劳务派遣公司）。而劳动合同则是雇主与雇员之间的双方协议。其次，三方协议通常用于雇佣临时工或外包服务，而劳动合同则适用于长期雇佣关系。此外，三方协议的法律效力可能受限，而劳动合同通常受到劳动法的保护。总的来说，虽然三方协议与劳动合同有相似之处，但在参与方、适用范围和法律效力等方面存在明显的差异。

结语

三方协议与劳动合同在某些方面存在相似之处，但也有明显的区别。三方协议涉及学校、用人单位和学生等三方，彼此独立但相互关联；而劳动合同则是由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。三方协议是明确毕业生、单位和学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决了一系列相关问题。然而，一旦毕业生离校后，学校脱离三方关系，毕业生与用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，三方协议同时终止。因此，应届毕业生在明确劳动关系后，应及时与单位签订劳动合同，而三方协议不能替代劳动合同。总的来说，虽然三方协议与劳动合同有相似之处，但在参与方、适用范围和法律效力等方面存在明显的差异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。