公司实发工资的计算方式

本文讲述了责任底薪的定义以及国家最低工资标准的相关规定。同时,提到了私人单位按30天计算工资是否违法,以及怀孕和病假时如何计算工资。最终结论是,无论何种约定,员工的工资不得低于国家最低工资标准。

法律分析

责任底薪是指员工在达到单位每月制定的业绩目标后才能获得的底薪。这种薪资与公司的利润没有直接关系。然而，国家有最低工资标准，无论何种约定，都不能低于这个标准。

一、公司工资按30天计算违法吗？

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

二、怀孕需要修养,工资怎么算

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

拓展延伸

月休2天工资计算公式

一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。

所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以30天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。

结语

工资与公司的利润没有直接关系，但国家有最低工资标准，无论何种约定，都不能低于这个标准。同时，对于员工来说，应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。