劳动法规定每个月多少天

《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工时天数为21.5天。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资标准。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成。

法律分析

按照《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工时天数为21．5天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动者延长工作时间的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；在法定节日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。

上面所提的工资是指工资总额而非基本工资，工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。

拓展延伸

劳动法规定的工时标准是多少？

根据劳动法规定，工时标准是指劳动者每天、每周、每月的正常工作时间。根据中国劳动法，一般情况下，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。同时，法律规定了加班工时的限制，劳动者的加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。当然，特殊情况下，根据劳动合同、劳动协议等，双方可以协商并确定具体的工时安排。需要注意的是，劳动法对于特殊行业、特殊岗位等也有相应的工时规定，具体情况需要根据相关法律法规进行判断和解释。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工作时间受到严格的限制和保护。一般情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。用人单位在延长工作时间时，需与工会和劳动者进行协商，并且每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。此外，延长工作时间时，劳动者应获得高于正常工资的报酬。根据具体情况，工资报酬可达到150%、200%甚至300%。需要注意的是，工资总额包括多个组成部分。劳动法还针对特殊行业和岗位制定了特殊规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。