帮助命令型群体的成员提升技能和知识水平是管理者的重要任务之一，下面我将提供一些具体的方法和建议来实现这一目标。
制定明确的培训计划：根据团队成员的需要和组织的目标，制定一个明确的培训计划。该计划应包括培训的主题、时间安排、培训形式（如内部培训、外部培训、在线课程等）和评估方式等。
提供多样化的培训方式：不同人有不同的学习偏好和需求，因此提供多种培训方式可以更好地满足团队成员的需求。除了传统的面对面培训，还可以考虑使用在线学习平台、培训视频、研讨会和工作坊等形式。
激励学习和知识分享：激励团队成员主动学习和分享知识，可以通过设立奖励机制、组织内部分享会议和知识库建设等方式来实现。管理者可以表扬和鼓励那些积极学习和分享的成员，同时为他们提供更多的机会和平台来展示他们的知识和技能。
培养学习文化：在组织中建立一个学习型文化是非常重要的。管理者可以提倡学习和发展的重要性，鼓励员工在工作之余进行学习和自我提升。可以通过组织书籍阅读俱乐部、定期举办讲座和研讨会等方式来培养学习文化。
寻找导师和教练：为团队成员提供导师和教练的支持，可以帮助他们更快地提升技能和知识水平。导师和教练可以提供个性化的指导和反馈，帮助团队成员克服困难和挑战。
定期评估和反馈：定期评估团队成员的学习和发展情况，并提供及时的反馈和指导。这有助于团队成员了解自己的进展和发展方向，并作出相应的调整和改进。
总之，帮助命令型群体的成员提升技能和知识水平需要管理者制定明确的培训计划、提供多样化的培训方式、激励学习和知识分享、培养学习文化、寻找导师和教练以及定期评估和反馈等措施。通过这些方法，管理者可以促进团队成员的个人成长和整体业绩的提升。