培养和发展命令型群体的成员的能力和技能是管理者必须重视的一项任务。命令型群体是指由管理者领导并按照指令执行任务的团队。以下是一些方法和技巧，可以帮助管理者有效地培养和发展命令型群体的成员的能力和技能：
设定明确的目标和期望：在开始任何任务之前，管理者应该明确地传达任务的目标和期望。成员需要清楚地知道他们需要实现什么，并且明白管理者对他们的期望是什么。
提供明确的指导和指令：作为管理者，你需要向成员提供明确的指导和指令，告诉他们应该如何执行任务。这包括提供详细的步骤和操作流程，以确保成员能够准确地理解和执行任务。
培养团队合作和沟通能力：命令型群体的成员之间需要良好的合作和沟通。管理者应该鼓励成员之间的合作，提供团队建设活动和培训，以促进成员之间的沟通和协作能力的发展。
提供培训和学习机会：管理者应该为成员提供培训和学习机会，以提升他们的能力和技能。这可以包括内部培训、外部培训、工作轮岗和跨部门交流等形式。通过不断学习和提升，成员可以更好地适应和执行命令。
提供反馈和奖励：及时的反馈和奖励对于成员的成长和发展至关重要。管理者应该定期与成员进行反馈，指出他们的优点和改进的地方，并提供适当的奖励和激励措施，以鼓励他们继续努力和提升能力。
建立信任和支持：建立信任和支持是培养命令型群体成员能力和技能的关键。管理者应该与成员建立良好的关系，展示出对他们的信任和支持，并提供必要的资源和支持，以帮助他们完成任务。
总之，培养和发展命令型群体的成员的能力和技能需要管理者的关注和努力。通过明确目标、提供指导、培养团队合作和沟通能力、提供培训和学习机会、提供反馈和奖励，以及建立信任和支持，管理者可以有效地帮助成员成长和发展。