职务欺诈是指员工利用其在工作中的职务权力和资源，从而从组织中获取个人利益或造成损失的行为。职务欺诈包括以下几种行为：
财务欺诈：包括盗窃资产、伪造账目、虚报报表等行为。资源滥用：指员工利用公司资源进行个人目的，如私人电话、打印文件等。职务侵占：员工将公司资产或资源据为己有，而非用于公司目的。职务失职：员工故意或疏忽地不履行职责，导致公司遭受损失。内部勾结：员工与外部人员勾结，共同实施欺诈行为。管理者可以采取以下措施来预防和应对职务欺诈：
设立内部控制制度，加强对财务和资源的监督。实施严格的审计和审查制度，定期对账目和报表进行检查。建立举报机制，鼓励员工报告可疑行为。进行员工背景调查，确保雇佣正直可靠的员工。提供员工培训，加强对职务欺诈的认识和防范意识。一个真实的案例是Enron公司的财务丑闻，员工通过虚报利润等手段，导致公司破产。管理层忽视内部控制和审计制度，员工内部勾结，最终导致公司倒闭。这个案例表明了职务欺诈对企业的严重破坏力。