职务欺诈对组织的影响主要包括以下几个方面：
经济损失：职务欺诈可能导致组织财务损失，员工通过滥用职权、侵吞资产、虚报销售等手段获取个人利益，给组织带来经济损失。
品牌形象受损：职务欺诈一旦曝光，会损害组织的声誉和品牌形象，降低消费者对组织的信任度，对公司长期发展造成负面影响。
内部员工士气下降：职务欺诈可能导致员工之间的信任破裂，影响内部团队合作和员工士气，使整个组织的凝聚力受损。
法律风险增加：职务欺诈行为可能违反法律法规，一旦被发现，组织将面临法律追责和处罚，增加法律风险。
为避免职务欺诈对组织造成的负面影响，管理者可以采取以下措施：
加强内部控制：建立健全的内部控制制度，明确职责分工，实行双重核算，提高对财务流程的监控和审计力度，减少职务欺诈的机会。
提升员工道德素质：加强员工的职业道德教育和培训，树立正确的价值观，增强员工的责任感和使命感，减少职务欺诈的发生。
加强监督管理：建立有效的监督机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和处理职务欺诈行为，维护组织的正常运转。
建立举报机制：建立匿名举报渠道，鼓励员工举报违规行为，及时发现和解决职务欺诈问题，提高组织的透明度和公信力。
通过以上措施，可以有效减少职务欺诈对组织的影响，维护组织的正常运转和可持续发展。