个人是否可以申请工伤保险赔偿？

我国社会保障制度要求用人单位必须为员工购买社保，并一起缴纳五项保险。员工个人不能单独办理社保。根据《工伤认定办法》第五条规定，如果用人单位未按时提出工伤认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后的一年内直接提出申请。

法律分析

在我国现行的社会保障制度里，用人单位必须给自己的员工购买社保，并且要一起缴纳，不可以只缴纳其中一项或者其中几项，必须要五项一起缴纳。在现今社保有关制度表明，社保需要单位帮员工购买，员工个人不能单独到社保局办理社保。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤保险的申请条件和流程是什么？

工伤保险是一种为保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益而设立的保险制度。申请工伤保险需要满足一定的条件并按照特定的流程进行。一般来说，申请人需要是在用人单位工作的劳动者，包括员工、工人、农民工等。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤事故证明、医疗证明、劳动合同等。申请流程一般包括填写申请表格、提交材料、经过审核和审批等环节。具体的申请条件和流程可能因地区和政策而有所差异，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门获取详细信息。

结语

社会保障制度要求用人单位必须为员工购买社保并共同缴纳，不能选择性缴纳。现行社保制度明确规定，员工个人无法单独办理社保，必须由单位代为购买。根据《工伤认定办法》第五条规定，如果用人单位未按时提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤保险是为保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的权益而设立的制度。申请工伤保险需要满足一定条件，并按照特定流程进行。具体申请条件和流程可能因地区和政策而异，请咨询当地社会保险机构或相关部门获取详细信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。