伤残津贴的支付期限是多久？

伤残津贴标准根据伤残级别逐渐降低，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。当职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴。

法律分析

伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

拓展延伸

伤残津贴的申请流程和条件是什么？

伤残津贴的申请流程和条件是指申请人在享受伤残津贴前需要完成的一系列步骤和符合的条件。首先，申请人需要准备相关的申请材料，包括个人身份证明、医疗证明、伤残鉴定报告等。然后，申请人需要前往当地的社会保险局或相关部门提交申请，并填写相关表格。接下来，申请人需要等待相关部门对申请材料进行审核和审批。审批通过后，申请人将获得伤残津贴的支付资格。申请伤残津贴的条件通常包括残疾程度达到一定标准、年龄限制、工作能力丧失等。具体的申请流程和条件可能因地区而异，建议申请人咨询当地社会保险局或相关部门获取准确信息。

结语

申请伤残津贴需要完成一系列步骤和符合条件，包括准备相关材料、提交申请、等待审核和审批。申请人需满足残疾程度、年龄和工作能力等条件。具体流程和条件可能因地区而异，请咨询当地社会保险局获取准确信息。伤残津贴标准根据伤残等级，为本人工资的一定比例。退休后将停发伤残津贴。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。