派遣工的工资由谁来发放？

派遣员工工资应由用工单位直接支付，以避免派遣单位侵吞工资。根据劳动合同法规定，派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，被派遣劳动者的报酬应按照用工单位所在地的标准执行。此外，劳务派遣协议应明确约定社会保险费的支付责任，不论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能推脱责任。

法律分析

工资由哪方发放

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

相关知识

拓展延伸

派遣工的工资支付责任应由雇主承担的法律规定是什么？

派遣工的工资支付责任应由雇主承担的法律规定是根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》等相关法律法规来确定的。根据这些规定，雇主作为派遣劳动关系的实际用工单位，应当向派遣工支付工资并承担相应的支付责任。这意味着雇主有义务按时足额支付派遣工的工资，包括基本工资、加班费、津贴等。同时，雇主还需要履行报税、社保、公积金等相关义务，确保派遣工的合法权益得到保障。如果雇主未按规定支付工资，派遣工有权向劳动监察部门投诉举报，并可能追究雇主的法律责任。因此，雇主应当充分了解和遵守相关法律规定，确保派遣工的工资支付责任得到履行。

结语

建议由用工单位直接支付给派遣员工工资，以避免不法派遣单位侵吞工资。根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法侵害派遣员工权益，用工单位应承担连带责任。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行。此外，劳务派遣协议应明确约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，不能侵犯派遣人员的权益。雇主应了解并遵守相关法律规定，确保派遣工的工资支付责任得到履行，保障派遣工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。