怀孕后试用期如何赔偿？

试用期因怀孕被辞退需支付赔偿金，按劳动年限计算，每满一年支付二个月工资。依据《劳动合同法》第47、48和87条规定。公司不得辞退从事危害作业未检查的劳动者、职业病或工伤患者、病假期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等。其他情形参照法律法规规定。

法律分析

一、试用期因怀孕被辞退如何补偿

1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不可以辞退职工的情形

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据以上情况，试用期因怀孕被辞退的劳动者应获得赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是根据劳动者在单位工作年限来计算的，每满一年要支付二个月工资。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。此外，根据相关法律规定，公司不得裁减一些特定情况下的劳动者，例如从事危害作业的未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在规定医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。