劳动合同期满能否通过协商解除？

劳动合同到期自然终止，不需要再协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照等。劳动合同到期不续签时，经济补偿要根据具体情况来确定，如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续签，则需要进行经济补偿。劳动条件不仅仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。

法律分析

劳动合同到期的，合同自然终止，不需要再协商解除。

《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签如何补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

拓展延伸

劳动合同期满后如何处理？

劳动合同期满后，处理方式取决于双方的协商和法律规定。一种处理方式是继续雇佣，双方可以协商签订新的合同延长雇佣期限。另一种方式是解除合同，双方可以通过协商达成一致，按照解除条款或法律规定解除合同。此外，根据劳动法的规定，如果雇主未提前通知或未与劳动者协商解除，可能需要支付经济补偿或赔偿金。劳动者也可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的权益。因此，在劳动合同期满后，双方应充分了解法律规定，进行协商并依法处理。

结语

劳动合同到期时，合同自然终止，无需再协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。劳动合同到期不续签时，补偿方式取决于具体情况。如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续签，单位需进行经济补偿。双方可根据协商和法律规定决定继续雇佣或解除合同。在处理过程中，双方应了解法律规定，协商解决争议，并可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。