用人单位是否能以债权折抵员工工资

禁止用人单位以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代。违法支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

用人单位与员工工资之间的债权折抵权益：法律规定与实践分析

用人单位与员工工资之间的债权折抵权益是指在特定情况下，用人单位是否有权利将其对员工的债权用于抵扣员工的工资。根据我国劳动法和相关法律法规，用人单位在特定情况下是可以以债权折抵员工工资的。然而，这种权益的行使受到一定限制和条件。用人单位必须确保债权的合法性、合规性，并且需要经过员工的明确同意或者经法院判决。此外，债权折抵的具体操作也需要符合法律程序，确保公平合理。在实践中，用人单位应当审慎行使债权折抵权益，遵循法律规定，保护员工的合法权益，避免滥用权力。综上所述，债权折抵权益在法律规定和实践中需要平衡用人单位和员工的权益，确保公正公平的劳动关系。

结语

用人单位应当遵守劳动法相关规定，不得以债权折抵员工工资。根据我国法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。如果用人单位违法支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。债权折抵权益应在法律规定和实践中平衡用人单位和员工的权益，确保公正公平的劳动关系。

法律依据

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。