资不抵债公司员工赔偿方式

公司资不抵债时，员工可以通过破产程序优先清偿工资和相关费用，但仅当公司无法清偿到期债务且丧失清偿能力时才能申请破产，债务必须是可金钱评价且超过一定时期无法清偿的。企业可以通过清偿债务、举借新债或申请破产来解决资不抵债问题，否则最终将面临破产清算。

法律分析

一、公司资不抵债员工怎么赔偿

公司资不抵债，如公司进入破产程序，职工债务属于优先清偿的序列，在处置破产财产所得中优先于其他债务获得清偿。根据《破产法》相关规定：应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司资不抵债可以申请破产吗

如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。

(一)债务人丧失清偿能力。

债务人出现“资不抵债”情况，但并非就一定失去清偿债务的能力。债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他任何方式清偿债务。

(二)债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。

(三)债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。

(四)债务人所欠债务应当是在一定时期内无法清偿的债务。

在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才可以正式进入破产程序。

三、公司资不抵债怎么办

企业清偿到期债务，包括以现金、非现金资产、企业股权、举借新债偿还旧债等方式偿还。如果企业（包括盈利企业在内）无法清偿到期债务，债权人可以依法向人民法院申请企业破产。破产案件一旦被法院受理，无论企业是否盈利，企业均将进入破产清算程序，企业经营被终止。当企业没有足够的现金（包括以举借新债、吸收投资等方式筹措的现金）来维持企业的日常经营活动的话，企业（包括盈利企业在内）的经营将自行终止。当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日常经营的话，企业不会进入破产清算程序。当然，如果企业不想办法尽快扭亏为盈的话，则该企业迟早将会被破产清算。

结语

公司资不抵债时，员工的赔偿可以通过破产程序进行清偿。根据《破产法》，员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用都属于优先清偿的债务。公司资不抵债并不意味着可以立即申请破产，必须满足经营上的严重亏损和无法清偿到期债务的条件。债务人丧失清偿能力、债务到期、债务能以金钱评价且无法在一定时期内清偿，才能被认定为符合破产条件。债权人可以向法院申请企业破产，进入破产清算程序。企业应尽快寻找解决资不抵债问题的方法，以避免进入破产程序。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十一条 发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。