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员工职务侵占的认定方法

来源:我们爱旅游

职务侵占罪的犯罪构成要件包括利用职务便利、实施侵占行为以及达到一定数额。数额较大的起点参照最高法院规定为侵占5000元至2万元以上的公司、企业等单位财物。

法律分析

职务侵占罪的犯罪构成要件:

1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条作。

2、必须有侵占的行为。

3、必须达到数额较大的程度。至于数额较大的起点数额,参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

拓展延伸

员工职务侵占的法律要求和证据收集方法

员工职务侵占是指员工利用其职务之便,以非法手段占有、使用或转移企业或组织的财物、资金或其他权益的行为。要认定员工职务侵占,需要符合一定的法律要求和采取适当的证据收集方法。法律要求包括明确的法律条文和相关判例,例如确立职务关系、侵占行为的主观故意等。证据收集方法则包括调查取证、查阅相关文件、收集目击证人证言、收集财务记录等。在认定员工职务侵占时,应综合考虑法律要求和证据收集方法,并确保证据的充分性和可靠性,以便为后续的法律程序提供有效的依据。

结语

职务侵占罪的构成要件包括利用职务上的便利、存在侵占行为和达到一定数额。员工职务侵占是指员工利用职务之便非法占有、使用或转移企业财物等行为。认定员工职务侵占需满足法律要求和采取适当的证据收集方法,包括确立职务关系、主观故意等,以确保证据的充分性和可靠性,为后续法律程序提供有效依据。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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