未成年工的保护的条件是什么
2024-08-06
来源：我们爱旅游
一、法律上劳动法17岁是童工吗
7岁不是童工，未满16周岁的是童工，已满16周岁未满18周岁的是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工拖欠工资怎么处罚？
用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
三、劳动法中的童工是怎样的
《劳动法》中对童工有以下规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。