交行通知体检通过的概率多大
2024-10-05
来源：我们爱旅游
拓展资料：
一、网申通过率
银行网申通过率在众环节中脱颖而出~为什么这么说呢，因为仅仅是第一环节，它的淘汰率就高达70%！也就是网申通过率仅仅只有30%。意味着有10个投递自己网申简历，只有3个人能够进入环节。第一步机器关键词筛选，卡四六级、卡学历，不达目标直接机器环节就pass了，不要以为过了机器的法眼就能逃过HR的魔掌，通过了机器筛选后，HR还会对简历的内容进行新一波的筛选，不符合要求的简历直接就无缘银行招聘考试了。
二、笔试通过率
在笔试环节，各个银行的通过率是不一样的，不可一概而论，有些银行在笔试很容易通过，如交行，但在面试环节就会严格把关。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例确定笔试通过人数，百分百的通过率之类的几率非常小......只能说这个银行或岗位很差或着报名限制很高，报名的人不够招聘计划。
三、面试通过率
银行面试也是招聘考试环节中的一道大槛，毕竟面试需要的不仅仅是个人的学习能力，更要展现综合素质，需要更多方面体现你的优秀。面试环节的淘汰率是要看一组有几个人进行面试，如果一组有5个人，则通过率为1:5，一组有3个人，则通过率为1:3。所以在备考面试时，一定要更上心哦，毕竟大四的毕业生们，还是有很多会选择去银行工作，竞争还是很激烈的。
四、体检通过率
1、差额体检
就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。但是如果那100人都合格，则剩下的30人淘汰。
2、等额体检
在招聘、录用、录取前，进行体检，按照需求名额数量，通知候选人参加体检的方式。如果个别人因为体检结果不合格出现落选情况，再通知其他候选人参加体检。