合同法劳动合同法的关系
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劳动合同法和合同法都是与合同相关的法律，但它们的关系并不简单。劳动合同法是专门调整劳动合同关系的法律，而合同法则是调整民法领域的合同（债权债务）关系。以下是劳动合同法与合同法的关系分析：
1. 建立劳动关系：
- 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，要求在一个月内签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。
- 合同法未具体规定劳动关系的建立，但要求建立劳动关系必须签订劳动合同。
2. 试用期规定：
- 劳动合同法对试用期进行了详细规定，包括试用期的长度、工资以及试用期解雇的严格条件。
- 合同法允许劳动合同中约定试用期，但未具体规定试用期的具体要求。
3. 订立无固定期限劳动合同的新规定：
- 劳动合同法明确了无固定期限劳动合同的定义，并规定了在特定情况下必须签订无固定期限劳动合同，以及违反规定不签订的的法律后果。
- 合同法未具体规定无固定期限劳动合同的订立条件，但要求在劳动者连续工作满10年且双方同意延长劳动合同的情况下，应订立无固定期限劳动合同。
通过以上分析，可以看出劳动合同法与合同法在调整合同关系方面既有联系又有区别。劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，而合同法的目的是调整民法领域的合同关系。尽管两者都是合同相关的法律，但它们在调整领域和法律关系上存在差异。
